AVOCAT À NICE : POSTULATION

Postulation en droit du travail devant la Conseil de prud'hommes à Nice

Pour les Avocats des Barreaux extérieurs, le Cabinet RGMP assure vos postulations au sein du Barreau de NICE, devant le Conseil de prud'hommes de NICE.

Cabinet situé à quelques minutes à pied du CPH de NICE.

Avocat en droit du travail, nous nous chargeons du renvoi, du dépôt ou de la plaidoirie de votre dossier devant le CPH, à votre convenance.

Pour toute demande : le cabinet est joignable par mail (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) à tout moment ou par téléphone au 07 70 21 87 77 (du lundi au vendredi de 8 heures à 18 heures).

Réponse rapide et contact direct.

 

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LES PUBLICATIONS EN DROIT DU TRAVAIL DE VOTRE AVOCAT A NICE

 

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Votre Avocat à Nice vous fait un point complet sur l'accident du travail 

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L'Accident du travail est celui survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne travaillant pour son employeur. Le salarié victime d’un accident du travail (autre qu’un accident de trajet) ou d’une maladie professionnelle bénéficie d’une protection spéciale pendant son arrêt de travail et à l’issue de celui-ci.

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Votre Avocat à Nice vous présente le Conseil de Prud'hommes

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Le Conseil de prud'hommes est le tribunal compétent pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé.

Le barème des indemnités en cas de licenciement abusif

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L'Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail, fixe le barème des indemnités de licenciement qui s'impose désormais au juge prud'homal.

Sauf exceptions (listées ci-dessous), l'indemnité maximale de licenciement est aujourd'hui comprise entre 1 et 20 mois de salaire, en fonction de l'ancienneté du salarié. 

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Votre Avocat à Nice vous présente les conditions de validité d'une clause de non-concurrence

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La clause de non concurrence est une clause contraignante pour le salarié qui a pour effet d'empêcher le salarié de quitter l'entreprise pour travailler chez un concurrent.

Son insertion dans un contrat de travail est soumise à des conditions spécifiques très strictes, notamment avec le paiement d'une contrepartie financière, afin d'éviter les abus.

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Comment rompre à l'amiable son contrat de travail avec la rupture conventionnelle ?

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La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture permettant au salarié et à l'employeur de rompre amiablement le contrat de travail. Votre Avocat à Nice vous en présente les contours

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