Avocat à Nice - Cabinet GUERINOT PAGANELLI - Actu travail

Cabinet GUERINOT & PAGANELLI - Avocats au Barreau de Nice

10 rue Tonduti de l'Escarène - 06000 Nice

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- Cabinet d'Avocats à Nice GUERINOT & PAGANELLI : 09.75.27.19.58

- Maître Romain GUERINOT : 07.67.15.88.48 (en cas d'urgence)

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Votre Avocat à Nice en droit du Travail

Les Publications de votre Avocat en Droit du Travail :

Que faire après le 11 mai 2020 : Chômage partiel ou garde d'enfants. Votre Avocat à Nice vous Conseille

A l'approche du déconfinement, et en vue de la reprise partielle de l'activité scolaire, votre Avocat à Nice vous conseille sur les nouvelles mesures de chômage partiel et de garde d'enfants.

Lire la suite : Chômage partiel ou garde d'enfants après le 11 mai 2020

Votre Avocat à Nice vous fait un point complet sur l'accident du travail

L'Accident du travail est celui survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne travaillant pour son employeur. Le salarié victime d’un accident du travail (autre qu’un accident de trajet) ou d’une maladie professionnelle bénéficie d’une protection spéciale pendant son arrêt de travail et à l’issue de celui-ci.

Lire la suite : Tout savoir sur l'accident du travail

Votre Avocat à Nice vous présente le Conseil de Prud'hommes

Le Conseil de prud'hommes est le tribunal compétent pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé.

Lire la suite : Le Conseil de prud'hommes présenté par votre Avocat à Nice

Le barème des indemnités en cas de licenciement abusif

L'Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail, fixe le barème des indemnités de licenciement qui s'impose désormais au juge prud'homal.

Sauf exceptions (listées ci-dessous), l'indemnité maximale de licenciement est aujourd'hui comprise entre 1 et 20 mois de salaire, en fonction de l'ancienneté du salarié.

Lire la suite : Le barème des indemnités en cas de licenciement abusif

Votre Avocat à Nice vous présente les conditions de validité d'une clause de non-concurrence

La clause de non concurrence est une clause contraignante pour le salarié qui a pour effet d'empêcher le salarié de quitter l'entreprise pour travailler chez un concurrent.

Son insertion dans un contrat de travail est soumise à des conditions spécifiques très strictes, notamment avec le paiement d'une contrepartie financière, afin d'éviter les abus.

Lire la suite : Les conditions de validité d'une clause de non-concurrence

Comment rompre à l'amiable son contrat de travail avec la rupture conventionnelle ?

Avocat Nice Rupture Conventionnelle

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture permettant au salarié et à l'employeur de rompre amiablement le contrat de travail. Votre Avocat à Nice vous en présente les contours

Lire la suite : Comment rompre à l'amiable son contrat de travail avec la rupture conventionnelle ?

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