AVOCAT À NICE EN DROIT DU TRAVAIL : BILAN DE COMPÉTENCE

Le bilan de compétences permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié, ses aptitudes et ses motivations, dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle ou de formation.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Le salarié du secteur privé,
Le demandeur d'emploi en s'adressant directement à Pôle emploi, l'Apex ou Cap emploi,
Le salarié du secteur public (textes spécifiques prévus).

Mise en oeuvre du bilan de compétences

Le bilan de compétences peut mobiliser le compte personnel de formation du salarié, même pour un bilan réalisé hors du temps de travail. Dans ce cas, l'employeur n'a pas à être informé.

Si le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de son employeur.

Le bilan de compétences pourra également être mis en oeuvre dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'un congé de reclassement : dans ce cas, il ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié, qui dispose d'un délai de 10 jours pour accepter la convention. L'absence de réponse du salarié dans ce délai vaut refus, ce qui ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Le conseil d'un Avocat en droit du travail peut être des plus utiles afin d'éviter toute difficulté à intervenir.